Кадровое 1С агентство КАДРЫ:ПРОФ

Найдем
специалистов
для роста Вашего бизнеса

70% из найденных нами 1C программистов клиенты приглашают на технические интервью. Из них 50% получают офферы.
Без предоплаты. Гарантия 3 месяца.

Кадровое 1С агентство КАДРЫ:ПРОФ

Найдем
специалистов
для роста Вашего бизнеса

70% из найденных нами 1C программистов клиенты приглашают на технические интервью. Из них 50% получают офферы.
Без предоплаты. Гарантия 3 месяца.
КАДРЫ:ПРОФ — это кадровое агентство по поиску 1С специалистов

Евгений Кобзев

Основатель агентства

Я работал директором по персоналу в 1С интеграторе "Актив Компьютерс". Компания вела проекты в Газпроме, Росатоме, Центральном банке РФ и др. Для таких сложных и ответственных проектов нужны были лучшие 1С специалисты, работающие по самым высоким стандартам. Как показала практика, такие специалисты хотят общаться только с опытными рекрутерами, обладающими определённым культурным и профессиональным уровнем. Поэтому большинство 1С вакансий middle/senior уровня я закрывал лично.

Теперь я открыл свое специализированное кадровое агентство, где продолжаю лично заниматься рекрутингом 1С специалистов. А по Вашему запросу нашими техническими экспертами может быть проверен технический уровень кандидатов.

Мы ведем одновременно не более 10 вакансий, что гарантирует индивидуальный подход и качественное выполнение всех взятых обязательств. Оставляйте заявку, и я лично отвечу на ваши вопросы!

КАДРЫ:ПРОФ — это кадровое агентство по поиску 1С специалистов

  • Евгений Кобзев,

    основатель КАДРЫ:ПРОФ

Не обращайтесь в кадровые агентства пока не посмотрите это видео о манипуляциях кадровых агентств!
ТОП-3 МАНИПУЛЯЦИЙ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ
за 3 минуты
ТОП-3 МАНИПУЛЯЦИЙ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ
за 3 минуты

ТОП-3 проблем найма 1С специалистов

  • -1-
    Как найти и найти быстро

    Рынок 1С перегрет. Хорошие 1С разработчики находят работу за 2-5 дней, даже из регионов на московскую зарплату. При этом принимать приглашения на собеседования перестают уже на второй день после публикации своего резюме.

  • -2-
    Как довести кандидата до технического интервью, где он решит тестовые задачи

    На перегретом рынке довести 1С-ника до технического интервью весьма непростая задача, так как у него "и так полно предложений".

    А если планируется дать ему ещё и тестовое задание, то это становится задачей со * уже для рекрутера.

  • -3-
    Как сделать так, чтобы найденный профессионал стал работать именно в Вашей компании за Ваш размер вознаграждения

    Такой нужный «тот самый» кандидат может быть перехвачен конкурентами не только на этапе оффера, но даже после принятия оффера!

Как мы закрываем эти проблемы
  • Находим быстро — общаемся с кандидатом в 1-й день его выхода на рынок труда

    Готовим продающее описание вакансии и осуществляем холодный поиск с проработкой всех потенциально подходящих кандидатов в России, ежечасно.

    Евгений Кобзев имеет бэкгранд РП, что позволяет отсечь бо́льшую часть непрофессионалов ещё на первичных интервью.

  • 95% из приглашенных на техническое интервью кандидатов придут на него и выполнят тестовые задания

    Евгений Кобзев с опытом директора по персоналу в 1С интеграторе говорит на равных на одном языке с опытными 1С кандидатами. Кандидаты "не сливаются". Согласование времени тех. интервью с кандидатами обычно происходит в течение 5 минут после предоставления временных слотов заказчиком.

  • Найденный профессионал будет работать именно в Вашей компании за Ваш размер вознаграждения

    Обосновываем реальную "стоимость" кандидата после технического интервью. Правильно доносим до него эту информацию. С кандидатами всегда выстраиваем партнерские отношения и умеем "продать" им job-offer.

    Ведем кандидата до дня выхода к Вам на работу.

  • 0 ₽

    предоплата за наши услуги
  • 3 месяца

    гарантия бесплатной замены кандидата
какие 1С вакансии поможем закрыть
Аналитик
Архитектор
Консультант
Тестировщик
Программист
Руководитель проектов
Администратор проектов
Менеджер по продажам
Руководитель отдела продаж
Схема работы
Портрет кандидата. Договор. Публикация вакансии
Разбор откликов и холодный поиск. Первичные телефонные интервью
Технические интервью с тестированием лучших кандидатов. Джоб-оффер
Выход нового сотрудника на работу.
Гарантия бесплатной замены — 3 месяца

Тариф
При заключении договора c 16 по 30 июня 2025 года мы готовы предоставить
5 новым клиентам спецусловия:

стоимость закрытия вакансий
за 1 оклад кандидата (gross)!

Спецусловия действуют с момента подписания договора по 31 декабря 2025 года
на неограниченное число вакансий клиента.
Дни
Часы
Минуты
Секунды
ОСТАЛОСЬ МЕСТ: 5

Забронировать место по спецусловиям:
Ответы на часто задаваемые вопросы:
Наша команда
Профессионалов могут найти только профессионалы
  • Евгений Кобзев
    Основатель агентства,
    1С рекрутер

    Что сделает для Вас: найдет лучших специалистов 1С.


    Опыт: ex-HRD "Актив Компьютерс"

    7 лет в рекрутинге (из них 3 года в IT-рекрутинге, приоритетно 1С). Работал в кадровых агентствах 2 года. Закрывал 1С вакансии для МТС Digital и "Самоката".

  • Вероника Аверина
    Руководитель проектов подбора

    Что сделает для Вас: сделает процесс подбора прозрачным и комфортным.


    Опыт: руководитель проектов HR-департамента NetCracker Technology Corp. (Россия) — 8 лет.

  • Сергей Рудаков
    Программист 1С

    Что сделает для Вас: определит ключевые требования к 1С программисту Вашей компании, подготовит техническое тестовое задание для кандидатов адаптированное под задачи Вашего бизнеса, проверит результаты выполнения и проведет технические интервью.


    Опыт: программист 1С — 20 лет. Ведущий программист на проектах в Газпроме и Росатоме.

Нам доверяют
  • (ранее — BearingPoint в России)
    1С интегратор, реализующий проекты внедрения
    ERP и УХ в компаниях из РБК 500
  • Автоматизированная система маркировки товаров
    (ООО "БИ АЙ РЕШЕНИЯ")
Почему нам доверяют?
  • Время
    Специализируемся только на 1С.
    Поставляем только релевантных кандидатов = экономим Ваше время.
  • Результат
    70% из найденных нами 1C программистов клиенты приглашают на технические интервью.
    Из них 50% получают офферы.
  • Без предоплаты. Гарантия.
    Оплата только за результат — за вышедшего на работу кандидата.
    Бесплатная замена кандидата, не прошедшего испытательный срок.
Оставить заявку на
консультацию по подбору
Контакты:
8 (919) 230-11-55
89192301155@mail.ru
ИП Кобзев Евгений Владимирович
ОГРНИП: 324310000022052
Используя сайт, вы предоставляете согласие на обработку ваших файлов cookie в соответствии с Политикой обработки персональных данных
Согласен
Оставьте свой номер и мы свяжемся с Вами!
Или позвоните нам прямо сейчас!
8 (919) 230-11-55
Нажимая на кнопку, Вы даете Согласие на обработку Ваших персональных данных