БЛОГ еВГЕНИЯ кОБЗЕВА
"секреты 1с найма"

|

Для ответа на обозначенный выше вопрос предлагаю рассмотреть основные виды кадровых агентств, которые предлагают услуги по поиску 1С специалистов. Их плюсы и минусы, а также какой результат стоит ожидать от сотрудничества с ними.
Евгений Кобзев
Основатель и рекрутер КАДРЫ:ПРОФ
1
Обычные кадровые агентства точечного подбора.
Кого ищут: всех подряд, начиная от администратора салона красоты, заканчивая генеральным директором завода.

Плюсы: низкая стоимость услуг.

Минусы: нет экспертности в IT-подборе, а в 1С тем более. Обычно получают заказы на поиск 1С-ников от постоянных клиентов, которым закрывали ранее не IT-вакансии. Такие клиенты просто не хотят тратить время на поиск новых подрядчиков. Кто будет заниматься подбором именно по вашей 1С вакансии – лотерея – так как в таких агентствах большинство рекрутеров – это фрилансеры, которые меняются чуть ли не каждый месяц, с разным уровнем квалификации, достоверно о котором не знают и сами агентства, так как могли начать сотрудничество с ними буквально вчера.

Стоимость: фикс на «глазок» – район от 150 тыс. рублей до 1+ оклада 1С кандидата.
Итог: нерелевантные кандидаты, сорванные сроки проекта или невыполненные задачи на поддержке.
2

Кадровые IT-агентства

Кого ищут: закрывают только IT-вакансии (от программистов до С-level IT-компаний).

Плюсы: знание специфики IT-подбора.

Минусы:
1) широкая специализация на подборе классического IT. Вакансии 1С закрывает IT-рекрутер широкого профиля. Почему это хорошо, но не супер?
1C – это своя вселенная. Если системные аналитики (IT-подбор) вырастают из технических писателей и тестировщиков, то аналитики 1С – это выходцы из финансовой сферы. То есть рекрутеру надо общаться с главбухом, а не айтишником. А это очень большая разница. При этом необходимо знание предметной области 1C. Подробнее этот вопрос раскрыт в моей статье "Как быть с 1С кандидатом на одной волне" (ДОБАВИТЬ ГИПЕРССЫЛКУ НА СТАТЬЮ).

Стоимость: дорого/очень дорого – в среднем 20% от годового дохода кандидата gross (годовые и квартальные премии не включаются). Например, за найденного программиста 1С с зарплатой 300 тыс. рублей (gross) IT-агентству придется заплатить от 732 тыс. рублей.
Итог: хороший результат за большие деньги.
3

Специализированное 1С агентство.

Расскажу на примере своего кадрового 1С агентства КАДРЫ:ПРОФ.

Кого ищем: закрываем только 1С вакансии (от программиста до руководителя франчайзи/практики 1С).

Плюсы:
Ищу лично я, ex-HRD интегратора 1С, а не рядовой 1С рекрутер. От глубокого понимания отрасли 1С заканчивая пониманием ценности кандидата для бизнеса. Что в итоге это дает клиентам:

  • Только релевантные кандидаты = экономия времени клиента (лично отсеиваю большую часть непрофессионаловна этапе первичных интервью).
  • 70% из найденных мной 1C программистов клиенты приглашают на технические интервью. Из них 50% получают офферы.
  • 95% доходимость кандидатов на всех этапах – кандидаты не "сливаются».
  • Продаю оффер так, что найденный профессионал будет работать именно в Вашей компании за Ваш размер вознаграждения.
  • Усиление Вашего бренда работодателя, так как кандидаты 1С видят и ценят, когда с ними общается человек из их среды.

Также для небольших клиентов будет актуально возможность воспользоваться услугой "Техревью", когда привлеченный профильный 1С специалист агентства (ведущий программист или ведущий аналитик, с которыми я работал ранее во франчайзи и протестировал не один десяток кандидатов) проведет технические интервью.

Минусы:
Ограниченный объем вакансий, которые могу закры из-за невозможности одному человеку качественно закрыть более 10 вакансий в месяц.

Стоимость: недорого относительно ИТ-агентств – 12% от годового дохода кандидата gross (годовые и квартальные премии не включаются). Например, за найденного программиста 1С с зарплатой 300 тыс. рублей (gross) вы платите 432 тыс. рублей.
Итог: превосходный результат за адекватные деньги.
Остались вопросы? Оставляйте заявку на бесплатную консультацию по подбору 1С специалистов. Буду рад лично Вам помочь!
Евгений Кобзев
Основатель и рекрутер КАДРЫ:ПРОФ
Оставить заявку на бесплатную
консультацию с Евгением Кобзевым
Контакты:
8 (919) 230-11-55
e.kobzev@kadry-prof.pro
Читать другие статьи блога "Секреты 1С найма":
ИП Кобзев Евгений Владимирович
ОГРНИП: 324310000022052
Используя сайт, вы предоставляете согласие на обработку ваших файлов cookie в соответствии с Политикой обработки персональных данных
Согласен