БЛОГ ЕВГЕНИЯ КОБЗЕВА
"СЕКРЕТЫ 1С НАЙМА"

|

И вот мы нашли первых кандидатов на нашу вакансию. Теперь с ними необходимо провести первичные интервью. Можно много писать про слагаемые успеха, но я поступлю немного нестандартно и скажу кратко – для успеха надо быть на одной волне с 1С кандидатом.
Евгений Кобзев
Основатель и рекрутер КАДРЫ:ПРОФ
Начать стоит с того, что поиск работы – это всегда стресс, и задача рекрутера – помочь кандидатам пройти этот период с комфортом. С рекрутером должно быть интересно и приятно общаться не только как с человеком, но и как с коллегой из среды 1С. Для этого необходимы правильный психоэмоциональный настрой и знание предметной области 1С. Остановимся на каждом пункте подробнее.
1

Психоэмоциональный настрой

  • Быть одного поколения с кандидатом
    Этот фундаментальный и неочевидный момент будет раскрыт подробнее в следующей отдельной статье блога.
  • Клиенториентированность
    Искреннее желание помочь кандидату раскрыться и найти достойное место трудоустройства. Люди это чувствуют.
  • Уверенность
    Уверенность возникает, когда знаешь, что делать. Паттерны поведения с кандидатами разных психотипов отработаны до автоматизма за годы работы в рекрутменте.
  • Чувство такта
    Уважать личное пространство кандидата. Не заострять внимание на ошибках или неудачном опыте кандидата.
  • Вежливость. Культура общения
  • Чувство юмора
    Например, чтобы эмоционально поддержать кандидатов при затянувшемся интервью.

Этот список можно сделать очень длинным, но позволю себе остановиться на вышеперечисленных ключевых моментах.

2

Знание предметной области 1С

  • Знание основных этапов и особенностей реализации проектов 1С.
  • Знание ролей в команде проекта внедрения 1С и типового функционала каждого из её членов.
    То есть надо знать, что и как делает аналитик, а что делает функциональный или технический архитектор.
  • Знание 1С терминологии и сокращений
    Это важно, чтобы у кандидата сложилось впечатление, что он говорит с человеком из своей отрасли. И чтобы вообще понять, о чем сейчас сказал кандидат.

    Например, от аналитика 1С можно услышать:
    «Я была рфг по регучету на внедрении ухи. Также в одном лице пару раз внедряла бэпэ корп».

    Если перевести на русский 😀, то это значит:
    «Я была руководителем функциональной группы по регламентированному учету на внедрении конфигурации 1С:Управление холдингом. Также была единственным аналитиком на двух проектах внедрения конфигурации 1С:Бухгалтерия предприятия КОРП».

    Если рекрутер будет переспрашивать: «Э, простите, а что Вы сейчас сказали?», кандидат либо подумает, либо даже скажет вслух: «А, понятно…». И отношение к такому рекрутеру будет соответствующее.
  • Знание особенностей типовых конфигураций 1С.
    Например, блок казначейства в ERP УХ совпадает с таковым в Управлении холдингом, а блок рег. учета ERP УХ совпадает с одноименным блоком в ERP. Это важно при выяснении деталей опыта кандидата – кандидат будет куда больше вовлечен (лучше раскроется), если услышит в вопросах рекрутера знание таких нюансов.
  • Знание основных инструментов 1С-ников
    Например, аналитики для описания бизнес-процессов могут использовать Microsoft Visio, с зашитыми в него стандартом BPMN, а программисты использовать не хранилище конфигураций, а связку EDT+Git и т. д.
  • Понимание устройства рынка 1С франчайзи
    Знание ключевых игроков, их преимуществ. Умение поддержать разговор на актуальные темы в мире 1С.

    Для примера: в конце лета этого года фактически прекратил свое существование один известный 1С франчайзи. При закрытии вакансии по казначейству на проект ERP УХ, мне удалось пообщаться с 5-ю коллегами из одного отдела этого франчайзи. И когда они узнавали, что я уже общался с их коллегами ранее и знаю о проблемах их компании, – «лед сразу таял».
Для изучения предметной области 1С идеально увидеть проект изнутри, подышать одним воздухом с командой проекта, поучаствовать в совещаниях, постановке и контроле выполнения задач. Лучший вариант — это побыть администратором проекта на каком-нибудь крупном внедрении, как это было у меня в начале погружения в специфику 1С рекрутинга.
Евгений Кобзев
Основатель и рекрутер КАДРЫ:ПРОФ

Что Вы получите, когда будете на одной волне с 1С-ником?

  • Легче выяснить настоящую мотивация кандидата
    Причины поиска работы, причины увольнений с предыдущих мест и т. п.
    1

  • Усиление бренда работодателя
    Кандидаты 1С видят и ценят, когда с ними общается человек из их среды
    2

  • Вашу компанию или лично Вас кандидат может порекомендовать своим знакомым 1С-никам
    Это упростит закрытие других 1С вакансий
    3

  • Легче отработать минусы вакансии
    Такие как: необходимость приезжать в офис несколько дней в неделю, наличие командировок, переработки и т.п.
    4

  • Легче получить проектное резюме и примеры ТЗ от аналитика
    5
  • Легче смотивировать программиста выполнить тестовое задание
    Или получить согласие пройти live coding на техническом интервью.
    6
  • Быстрое согласование времени технического интервью
    Кандидат отвечает буквально сразу, как родственнику
    7
  • Легко что-то доуточнить в переписке
    Кандидат ответит оперативно без лишнего раздражения
    8
  • Кандидаты не "сливаются"
    95% из приглашенных на техническое интервью кандидатов придут на него и выполнят тестовые задания
    9
  • Легче продать оффер
    В переговорах по офферу можно ожидать большей искренности от кандидата по имеющимся у него предложениям и ключевым аспектах принятия решения в пользу того или иного работодателя, что позволит рекрутеру вовремя скорректировать свою стратегию
    10
Остались вопросы? Оставляйте заявку на бесплатную консультацию по подбору 1С специалистов. Буду рад лично Вам помочь!
Евгений Кобзев
Основатель и рекрутер КАДРЫ:ПРОФ
Оставить заявку на бесплатную
консультацию с Евгением Кобзевым
Контакты:
8 (919) 230-11-55
e.kobzev@kadry-prof.pro
Читать другие статьи блога "Секреты 1С найма":
ИП Кобзев Евгений Владимирович
ОГРНИП: 324310000022052
Используя сайт, вы предоставляете согласие на обработку ваших файлов cookie в соответствии с Политикой обработки персональных данных
Согласен