БЛОГ ЕВГЕНИЯ КОБЗЕВА
"СЕКРЕТЫ 1С НАЙМА"

|

Интернет пестрит заголовками «Как нанимать зумеров?», «Как найти подход к зумерам?». Вокруг этого уже выросла целая индустрия – тематические вебинары, курсы, тренинги…
Но как найти подход к 1С-нику?😀 Какого возраста 😳 должен быть рекрутер, чтобы находить лучших 1С специалистов? Об этом поговорим сегодня.
Евгений Кобзев
Основатель и рекрутер КАДРЫ:ПРОФ
Рекомендую сразу ознакомиться со спойлером "Теории поколений", так как далее в статье буду использовать термины из нее.
Для начала давайте определимся с портретом кандидата. Возьмем 2 основополагающие профессии в 1С – аналитик и разработчик.

Из моей практики "Золотой фонд" ведущих разработчиков и аналитиков — это специалисты возрастом 35-50 лет, которые пришли в 1С, когда это ещё не стало мейнстримом. То есть это часть поколения миллениалов (35-44 лет) и часть поколения Х (45-50 лет).

Почему получился именно такой возрастной промежуток? Поделюсь своими мыслями на примере аналитиков.

Лучшие аналитики 1С – это выходцы из экономической сферы. Это бывшие главбухи, финдиры, экономисты, аудиторы, которые участвовали в проектах внедрения/доработок систем 1С со стороны заказчика, то есть отлично знающие предметную область, но в один судьбоносный момент решившие сменить сторону силы на противоположную. Прошли специализированные курсы от 1С, погрузились в ИТ, и теперь по другую сторону "баррикад". Из моей практики эти люди имеют за плечами не менее 10-ти лет опыта по предметной области и не менее 3-х лет работы аналитиком 1С.

Из теории поколений следует, и думаю каждый может найти множество подтверждений из собственной жизни, что представителям одного поколения проще найти общий язык между собой. Из личного опыта и опыта общения с другими директорами по персоналу, могу констатировать, что молодых рекрутеров «зумеров» (до 28 лет) 1С-ники просто не воспринимают всерьёз – после первого общения не выходят на связь, не доходят до интервью и т.п.

Промежуточный вывод: рекрутер должен быть из поколения миллениалов (возраст 29-44 лет), чтобы быть на одной волне с «золотым фондом» 1С-ников.

Но внимательный читатель задаст вопрос, а как же быть с «иксами» (45+ лет), ведь «золотой фонд» захватывает и их?
Тут важен предыдущий жизненный и профессиональный опыт рекрутера миллениала. Поделюсь своим.

Мне 35 лет, я миллениал. Свой опыт профессионального общения с «иксами» получил, когда несколько лет возглавлял управление молодежной политики большого вуза с числом преподавателей и сотрудников в районе 2000 человек. При реализации проектов очень много общался с планово-финансовым управлением, бухгалтерией и ИТ-департаментом. Это были в основном "иксы" и "беби-бумеры". С каждым нужно было выстроить диалог так, чтобы сложились партнерские доверительные отношения, чтобы был достигнут положительный результат. Причем это общение должно было быть деловым, подчеркнуто вежливым и уважительным. Полученный опыт очень сильно помогает мне при общении с возрастными 1С-никами – мне комфортно, и кандидатам комфортно🤝
Вывод: эффективный рекрутер 1С – это миллениал (29-44 года), имеющий большой профессиональный опыт общения как со своим поколением, так и с "иксами".
Остались вопросы? Оставляйте заявку на бесплатную консультацию по подбору 1С специалистов. Буду рад лично Вам помочь!
Евгений Кобзев
Основатель и рекрутер КАДРЫ:ПРОФ
Оставить заявку на бесплатную
консультацию с Евгением Кобзевым
Контакты:
8 (919) 230-11-55
e.kobzev@kadry-prof.pro
Читать другие статьи блога "Секреты 1С найма":
ИП Кобзев Евгений Владимирович
ОГРНИП: 324310000022052
Используя сайт, вы предоставляете согласие на обработку ваших файлов cookie в соответствии с Политикой обработки персональных данных
Согласен