БЛОГ ЕВГЕНИЯ КОБЗЕВА
"СЕКРЕТЫ 1С НАЙМА"

|

23 сентября в Кластере «Ломоносов» на Воробьевых горах состоялся GLOBAL TECH FORUM 2025
Вот несколько фотографий от организаторов
Цель форума – изучение новых технологий и стратегических подходов к цифровой трансформации бизнеса. Сегодня такая трансформация просто невозможна без использования продуктов 1С. А раз есть потребность в продуктах 1С, то будет потребность и в кадрах, которые осуществят внедрение и сопровождение. А это уже наш профиль😀 Поэтому для презентации наших услуг было решено принять участие в форуме в качестве экспонентов.
Евгений Кобзев
Основатель и рекрутер КАДРЫ:ПРОФ
Мероприятия Форума были разделены на 4 трека, в том числе HR. Гостями стали 3000 человек. Среди них собственники бизнеса, директора, руководители IT-подразделений и многие другие.

В перерывах между лекциями и интенсивами к нашему стенду подходили гости форума – интересовались нашей специализацией, сроками закрытия, спрашивали совета по поиску 1С-ников. День был очень насыщенным, время пролетело довольно быстро.

Спустя пару месяцев после мероприятия хочу дополнить статью парой историй с мероприятия, которые за это время достигли своего логического завершения.



1-я история про незакрываемые 1С-вакансии.


К нашему стенду на форуме подошел руководящий сотрудник ИТ-департамента одного из крупнейших лизингодателей страны и пожаловался, что их отдел кадров не мог найти им аналитика по 1С:ЗУП в течение 13 месяцев! Я попытался выяснить, что же было не так с этой вакансией. Но из всех подробностей объективно ограничивающим фактором был только офисный формат работы в Санкт-Петербурге.
Через пару часов этот мужчина вернулся с целой делегацией из своей компании. И мне устроили просто блиц-опрос допрос😀 по тому, как, где и за какие сроки я нахожу кандидатов. Это были как раз сотрудники HR-службы компании. Особенно их удивило то, что я нахожу большинство 1С-ников на hh, а не, например, на Хабре. Это был очень показательный момент! Целесообразность поиска 1С-ников на Хабре я разбирал здесь. В общем, в этот момент начали проясняться причины, почему же они не могли 13 месяцев закрыть довольно типовую 1С вакансию…

Другая крупная компания, с представителями которой также познакомился на выставке, имела похожую проблему - уже 8 месяцев не могли найти программиста 1С на абсолютно рыночные условия. Они приняли решение обратиться ко мне за помощью.
Результат: закрыл их незакрываемую вакансию за месяц. О том как это удалось, расскажу в отдельной статье блога.
Вывод: поиск 1С-ников лучше доверить тем, кто на этом специализируется. Раскрыл эту тему подробнее здесь и здесь.

2-я история про ИИ и нежелание заключать договор.


К нашему стенду подошли 2 директора разных направлений дочернего IT-предприятия одного из крупнейших банков страны. Они искали (вполне вероятно и до сих пор ищут) руководителя направления 1С. Сказали, что вакансия ключевая, сами уже перерыли весь hh, но никого не нашли и ищут другие варианты поиска. Я согласился погрузиться в их задачу и запросил встречу. На ней общался уже не с ними, а с руководителем их группы подбора. Он хотел, чтобы я им прислал на рассмотрение не менее 3-х кандидатов, но без документального оформления начала нашей работы, так как у них «серьезная бюрократия» и они не хотели бы зря потратить время, вдруг не сработаемся.
Меня это сразу смутило, так как я и так работаю без предоплаты, то есть все риски беру на себя, но в договоре всегда фиксирую все обязательства сторон. А тут получается мои риски просто выходят за все разумные пределы.
Я озвучил им мои опасения, но они были непреклонны. Я уже готов был им отказать, но профессиональное любопытство к незакрываемой вакансии заставило меня взглянуть на описание их вакансии с hh.

В описании в требованиях мне сразу бросились в глаза 2 момента:
1) Руководитель будет заниматься проектами внедрения ERP (SAP, Axapta, Oracle, 1C).
2) Уровень английского С1

Когда я задал вопрос по этим моментам руководителю группы подбора, то выяснилось, что внедрять предстоит только 1С:ERP, а не SAP ERP и др. перечисленное иностранное ПО, а английский уровня С1 вообще не нужен, так как клиенты все российские.
На мой вопрос, а почему же тогда такое описание? – «Это ИИ так написал».
Занавес...

Примечательно, что этот руководитель группы подбора на первом созвоне говорил мне, что ранее возглавлял свое кадровое агентство в течение 10 лет. Про такие агентства я как раз и рассказывал в этом видео.

Тут уже стало очевидным, что с таким подходом они вряд ли кого-то найдут, потому что сами не понимают кого ищут, а сильный кандидат, увидев их описание – пойдет дальше.
Я уважаю кандидатов и всегда даю им проверенную информацию о вакансии и компании, поэтому стал настаивать на заполнении профиля кандидата (который, кстати, является частью договора и который они не хотели сразу оформлять), чтобы выяснить кто же все-таки им нужен, чтобы не тратить зря ни мое время, ни время моих кандидатов.
Как вы уже догадываетесь, на этом наше сотрудничество закончилось – клиент ничего не прислал.
Вывод: будьте внимательны с ИИ и с тем, как сотрудники Вам продают свою некомпетентность в поиске 1С-ников под соусом «на hh никого нет»!
Остались вопросы? Оставляйте заявку на бесплатную консультацию по подбору 1С специалистов. Буду рад лично Вам помочь!
Евгений Кобзев
Основатель и рекрутер КАДРЫ:ПРОФ
Оставить заявку на бесплатную консультацию
с Евгением Кобзевым
Контакты:
8 (919) 230-11-55
e.kobzev@kadry-prof.pro
Читать другие статьи блога "Секреты 1С найма":
ИП Кобзев Евгений Владимирович
ОГРНИП: 324310000022052
Используя сайт, вы предоставляете согласие на обработку ваших файлов cookie в соответствии с Политикой обработки персональных данных
Согласен